長沙天卓塑膠有限公司
社會責任報告

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力，自2007年公司成立以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體機構的決策、執行、經營管理、有效監督等權利制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

2018年，公司圍繞改革、創新主體，深入貫徹落實黨的十九大新時代中國特色社會主義思想，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績持續快速增長。2018年公司實現銷售收入1.5億元，利潤總額300萬元，上繳稅收1300萬元。

天卓公司建有完善的合同管理制度，切實履行商業合同，合同履約率達到100%。工商年檢通過，一直為湖南省“守合同重信用”榮譽。我公司在銀行和稅務系統內也保持著良好的信用記錄，被中國銀行評價為信用AAA企業。稅務方面能做到誠信納稅，納稅信用良好，每年按規定及時、足額繳納稅（費），在稅（費）問題上無任何惡意不良記錄。近年來均被稅務局評定為納稅信用等級A級企業。

三、產品管理

公司一貫秉承“質量第一、服務至上”的企業追求，堅持“以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供方放心產品。公司先后獲得了“綠色企業”、“湖南省高新技術企業”等榮譽稱號，建有長沙市企業技術中心、長沙市工程技術研究中心。

四、人才培養

公司制定了一系列優惠政策，招賢納士、引進人才，近年來我司引進了大專以上學歷、中高級技術職稱的專業人才30余名為企業的科技創新發展提供了人才保障。

公司組織實施各類在崗培訓100余人次，并鼓勵職工走自學成才之路。這些工作的開展，為公司發展增添了活力。

員工是企業最大的財富，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。每年過節，公司領導層都還對全體員工進行慰問，對家庭條件較為困難的員工給予慰問補助；全額資助貧困學生上學；每年公司都會組織外出旅游，增加員工的團隊凝聚力。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，嚴格按照環保要求進行項目建設，履行了環保“三同時”手續。公司注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好型、資源節約型的“兩型”發展理念，獲望城區“綠色企業”稱號。公司生產的HDPE給水管、雙壁波紋管、鋼帶增強螺旋波紋管、3PE防腐螺旋鋼管均被評為省市“兩型產品”，并入選“兩型產品政府采購目錄”。

公司將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境保護意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門生產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工心中。

利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推行節約型社會建設。公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代化信息技術手段。不斷完善OA辦公系統，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了使用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用。積極推進了節約型社會的建設。

另外，企業還鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

僅2018年即完成4條生產線節能改造，將電阻絲加熱工藝改為紅外加熱工藝，可有效降低電耗40萬kWh/a，減少全廠碳排放量200t/a；同時，完成了廢氣處理設施升級改造，為“藍天保衛戰”做出了一份應有的貢獻。

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二〇一九年四月一日